Reggiani Hunting contrata 1 Analista de RH SR Urgente p/Região de Nova Lima

Localidade: Região de Nova Lima/MG.

Reporta-se ao Diretor Executivo.

Principais Desafios:

Estruturar os processos de RH, envolvendo 

todos os subsistemas da área, e garantindo 

o alinhamento com as estratégias 

e necessidades atuais e futuras do negócio;

Desenvolver, garantir a implementação 

e o cumprimento de práticas de RH, legislação 

e diretrizes da empresa quanto a seus valores, 

gestão de remuneração e de pessoas;

Contribuir para uma boa gestão 

de processos e para a certificação GPTW.

Principais Responsabilidades:

Elaborar, estruturar e realizar 

os processos de R&S para vagas 

em todo o território nacional 

(técnicas e estratégicas): 

Realizar os processos seletivos em parceria 

com os gestores das áreas, por meio 

de captação de candidatos no mercado 

e/ou colaboradores internos;

Desenvolver e aplicar 

treinamentos diversos 

(Integração e Comportamentais): 

Planejamento e execução dos treinamentos, 

criando banco de profissionais e prática 

de disseminação de conhecimento; 

elaborar e acompanhar os Planos 

de Treinamento, Desenvolvimento 

e Avaliação de Desempenho 

da equipe estratégica;

Gestão de talentos e profissionais-chave, 

visando o desenvolvimento de lideranças 

orientadas para gestão de pessoas;

Realizar acompanhamentos individuais 

no que tange a desenvolvimento 

e calibragem das competências

técnicas e comportamentais 

dos colaboradores;

Realizar processos de promoção

e entrevistas de desligamento 

de acordo com as políticas da empresa;

Consolidar e acompanhar 

sistematicamente os indicadores 

de desempenho da área, 

propondo melhorias ao processo / 

planos de ação para recuperação;

Desenvolver gestão 

eficaz de Comunicação: 

Relações externas e institucionais, 

comunicação interna, 

disseminação da cultura e processos

de ouvidoria com os colaboradores;

Estruturar o Plano de Cargos e Salários;

Gerir contrato de aprendizes/PCD’s;

Manter e zelar pela Cultura Organizacional, 

através de ações internas, preventivas 

e mantenedoras, com o objetivo 

de manter todos no mesmo propósito, 

engajados para alcance de resultados 

e respeito aos princípios da empresa.

Principais Requisitos:

Graduação em Psicologia;

Pós-graduação em Gestão 

de Pessoas ou áreas afins;

Experiência consolidada 

no desenvolvimento e condução 

de processos de R&S e T&D;

Conhecimento em mapeamento de mercado;

Excel intermediário e Mastermaq;

Disponibilidade para viagens;

Desejável experiência em mobilização/

desmobilização de obra;

Desejável experiência nos segmentos 

de Engenharia, Construção 

Civil ou Indústria.

Enviar CV para: paola@huting.com.br

até 21/07/2020